Два входа на один домен экономят маркетинг но только если вы не смешиваете их на первом экране
Сайт для кадрового агентства
Опишите модели retained contingency работу с массовым наймом executive search — получите разводящую страницу двумя дорожками работодатель и кандидат формы заявок и блок SLA для корпоративных клиентов.
Для работодателей распишите типичный цикл первые кандидаты время интервью интеграция с вашим ATS если есть для кандидатов объясните что происходит с резюме и сроком ответа даже если ответ отрицательный.
Что именно вы получите
- Вертикали где у вас есть интервьюеры которые понимают доменный язык не только ключевые слова из вакансии
- Прозрачность комиссии или модели оплаты хотя бы в виде этапов без юридической воды в маркетинговом тексте оставьте юристу сам договор
- Раздел про работодателя бренд клиента если вы делаете анонимный поиск объясните как сохраняете конфиденциальность
- GDPR РФ персональные данные базовое описание политики хранения запрос на удаление из базы если ведёте базу соискателей
Частые вопросы
Нужно ли публиковать открытые вакансии?
Если модель работы позволяет часть позиций можно вывести как лидогенерацию для кандидатов остальное закрыть формой подписки на профиль если боитесь конкурентного перехвата клиента.
Другие сценарии